Treinamento de Liderança
O que é um treinamento de liderança?
Os treinamentos de liderança são fontes de aprendizado, que tem como objetivo desenvolver habilidades e competências de um líder.
A função destas atividades é ir além das ações estratégicas e promover o autoconhecimento de líderes e gestores.
Dessa forma, é possível desenvolver lideranças de alta performance, que auxiliam na construção de formas mais ágeis de trabalho, alinhando as necessidades do time com os objetivos estratégicos da organização.
Entretanto, é preciso ter em mente que a chegada da era digital mudou muita coisa, e refletiu também nos métodos de liderança.
Um treinamento de liderança muito bem sucedido no passado, pode não ter o mesmo resultado hoje, pois, na atualidade, as habilidades necessárias a um bom líder já são outras.
Por isso, é importante conhecer as opções de treinamento e buscar inovações nas ferramentas de aprendizagem para obter os melhores resultados.
Qual a neceddidade ?
Existe uma regra, chamada de regra 70-20-10, que fala sobre como os líderes aprendem e desenvolvem suas habilidades ao longo da carreira.
Segundo essa regra, existem três tipos de experiência neste processo, cada um deles com uma proporção seguindo a base de 70-20-10. São eles:
70%: atividades desafiadoras e práticas;
20%: relacionamentos de desenvolvimento, com pessoas mais experientes;
10%: cursos e treinamentos.
Como podemos observar, o treinamento de liderança quando aplicado com práticas mão na massa e atividades desafiadoras ajudam muito no desenvolvimento desse profissional durante a sua carreira.
O processo de aprendizagem é constante e o líder sempre irá passar por momentos de atualização, mas é preciso desafiar a sua forma de pensar e agir.
Por que investir em um treinamento de liderança?Lembra quando falei sobre como hoje as habilidades a serem desenvolvidas em um líder são diferentes do que as buscadas no passado?
Para ter uma noção dessas mudanças, vale a pena destacar quatro grandes tendências para o desenvolvimento de lideranças apontadas em um estudo publicado pela Center for Creative Leadership (CCL). São elas:
foco no desenvolvimento vertical;
maior foco no coletivo do que na liderança individual;
mais dedicação a inovação de métodos de desenvolvimento de liderança;
transferência de uma parte maior da responsabilidade do desenvolvimento para o indivíduo.
A partir de pontos como esses, especialmente a inovação dos métodos de desenvolvimento para adaptar-se à nova realidade e às necessidades da empresa, é possível observar inúmeros benefícios.
Listei as principais vantagens e motivos para investir em um programa de treinamento de liderança. Confira a seguir.
Gestão de crisesO líder atua junto com a equipe, inclusive – e principalmente – na gestão de crises e conflitos internos.
Nos treinamentos, ele aprende a desenvolver a escuta ativa para entender as demandas do time, assim como a co-criar soluções com os colaboradores, buscando sempre um ambiente colaborativo e integrado.
Isso reflete diretamente na motivação da equipe, no alinhamento dos processos e na cultura organizacional da empresa.
Desenvolvimento de inteligência emocionalInteligência emocional é a capacidade de “gerenciar” as próprias emoções, uma habilidade cada vez mais importante dentro das organizações, especialmente para líderes ágeis.
Com um bom treinamento de liderança voltado para essa temática, é possível desenvolver diversas habilidades de inteligência emocional, como:
autogestão e autocontrole emocional;
capacidade de agir de forma mais assertiva;
desenvolvimento de uma gestão pautada na empatia;
capacidade de compreender as relações interpessoais da equipe e buscar formas de melhorar o convívio.
Melhora da comunicaçãoA comunicação é uma das principais bases para desenvolver uma boa liderança e os treinamentos têm papel fundamental na melhoria dessa característica.
Com atividades práticas, técnicas e diferentes métodos de aprendizado, o líder pode trabalhar uma comunicação catalisadora e transparente, construindo um ambiente com segurança psicológica para que os colaboradores sintam-se à vontade para expor ideias e opiniões.
Melhora de feedbacksOutra grande vantagem do treinamento de liderança é a melhoria de feedbacks, consequência do desenvolvimento da comunicação.
Esses feedbacks são uma das ferramentas que o líder pode utilizar para trazer mais transparência na comunicação e auxiliar no desenvolvimento dos colaboradores.